小语种专业这两年不受待见的悲惨，有目共睹！不信，看看领头羊高校北外、上外在全国各省的，放在地上摩擦的样子，看看最有辨识度的提前批次小语种高校的录取成绩，跌跌不休、漫漫熊途…
龙头高校这样的表现，考生避之唯恐不及，在读学生陷入“一片茫然”中～～
小语种，真得穷途末路了？
春寒料峭时节，却有腊梅含苞待放。
风起于青萍之末，有些不太一样的暖风，从龙头市场化企业校园招聘的信息中，缓缓飘出来。
关键词：龙头、市场化
龙头，是趋势的发端与引领者
市场化，是用人更遵从市场需求，按照市场规律办事，不受体制内所谓的门槛限制
超级符合这两个标准的，竟然是华为！
华为2024校园招聘投放岗位中，财经专员（包括会计、财务分析、税务、金融等）对岗位任职资格的要求中，涉及本科专业的罗列，小语种专业（法、俄、西、葡）明确在其中！
问题来了
专业与职业不是应该一一对应的吗？
至少，财务这类岗位不应该限制于财经类专业范围内吗？这是当下企业主流的做法
华为却打破了这样的所谓一一对应。作为从事多年企业校园招聘服务的咨询师，我试着还原华为的用人逻辑，仅代表个人观点
1、华为的业务遍及国内与海外，是一家世界性公司。作为财务管控的重点，由总部（深圳）派驻世界各地分支机构的背景下，财务+小语种&小语种+财务的权衡中，财务已然实现统一管理系统与统一管理流程与操作，后者更容易招聘且薪酬不会太高。
小语种专业的自学难度更高
在校学生辅修小语种的意愿不强烈
小语种专业相比财务更珍惜华为
2、岗位招生要求中有一段话：
“希望在不同国度与不同文化中历练与成长”
也就意味着，岗位面向世界，理解世界与文化的能力，华为更看重。
小语种专业的学生，专业塑造的就是这样的努力。
有了这个理解，对于数学、统计专业也在岗位目录之列的原因，也能有些理解了吧。
2、为什么小语种限定为四种？
法、俄、西、葡为小语种中的大语种。覆盖了华为重点的销售与业务运营领域 比如非洲，由于殖民地的历史渊源，法语与西葡三个语言的使用国家比例很高。
选择小语种中具体哪个语种，很关键！
华为总能开风气之先河。但不是标新立异的空穴来风，中国企业逐渐世界化布局的趋势才是根本。
不要妄自菲薄，小语种专业的学生们。语言是文化、宗教、历史的载体。科班学生长久沉浸于载体中，所拥有的跨文化理解，这个软性能力是你们竞争的根本，企业看重的，也正是这一点。
专业自信与能力、对专业价值的深刻理解，才是行走职场最重要的凭借！
